Diferenças entre curriculum brasileiro e canadense

Existem muitas diferenças, algumas eu já sabia e outras acabei descobrindo por aqui. Para começar aqui não se fala curriculum, mas resumé.

Aqui o resumé não contém dados pessoais como estado civil, idade, filhos e religião. Inclusive é ilegal se a empresa fizer esse tipo de pergunta durante a entrevista, você pode processá-la por preconceito.

Outra diferença que eu senti é a forma como você descreve sua experiência. Você tem de falar de atividades que você realizou, como você utilizou seus skills (habilidades) e os resultados que atingiu. E os resultados devem ser mensuráveis. Por exemplo, como resultado as vendas aumentaram 43%.

Existem diferenças de opinião quanto a quantidade de páginas do resumé. Na minha opinião, se você for colocar seu resumé num site de empregos, quanto mais conteúdo melhor pois você vai ser selecionado pelo que você tem de experiência em alguma coisa, então quanto mais melhor. Agora se você for enviar para uma vaga que você conhece quais são os requisitos, foque neles e deixe de lado o supérfulo.

Agora uma diferença para quem é da área de TI, em geral o pessoal aqui é muito especializado. O programador de C++ tem mais de 40 anos e é super natural. Pelos requisitos das vagas que estou olhando o pessoal pede muitos anos de experiência e também conhecimento técnico específico relacionados a função. O analista generalista (sei um pouco de tudo) não tem muito espaço neste mercado.

Aqui você tem que mandar junto com o resumé, a cover letter (carta de apresentação). Nela você vai se apresentar a pessoa para quem você está enviando o resumé, contando como soube da vaga, porque você acha que é o candidato ideal, breve resumo profissional e explicar como você irá agregar valor a compania. Tudo bem sucinto sem repetir coisas do resumé.

As agências de emprego ensinam a você ter uma postura mais agressiva na busca por um emprego, ou seja, bata na porta da compania. Uma técnica muito conhecida aqui é chamada Cold Call (Ligação Fria) que é você localizar uma empresa que você deseja trabalhar, conseguir o nome do gerente ou agente decisório numa eventual contratação para a posição que você deseja e ligar pra ele. Muito naturalmente você se apresenta e vende o seu produto (você), o objetivo é conseguir uma conversa ao vivo com esta pessoa para ela se lembrar de você quando tiver uma vaga.

Muitas diferenças e muitos aprendizados.